Mapas Morales, Vanidades del "Primer Mundo" y los nuevos evangelistas.
Esencia: La cultura ideal para el desarrollo es la propia
lunes, 30 de abril de 2012
La fábrica de ensueño y la cultura BMW
1.
¿Cómo describiría la cultura de BMW?
Es una cultura
emprendedora en la que el trabajo en equipo es un pilar muy fuerte dentro de la
organización, todos trabajan para buscar las soluciones. La estructura de la
empresa está hecha de tal forma en que la organización es una red de asociados
comprometidos con una misma visión y misión. El compañerismo es muy importante,
esto lo enseñan cuando en un inicio uno depende de los otros compañeros para
aprender a hacer el trabajo.
2.
¿Qué modelo de liderazgo ejemplifica BMW? ¿Esto cómo afecta la cultura de BMW?
Es un liderazgo
en el que se valora mucho el aporte que hace cada uno de los colaboradores. No
existen mayores barreras jerárquicas y todos trabajan hombro con hombro. A los
trabajadores se les da libertad de que puedan ser creativos para tener mejores
aportes, y se trabaja con confianza.
3.
¿Por qué los empleados obtienen una gran satisfacción de
su trabajo en BMW?
Para empezar los
empleados de BMW recorrieron un camino difícil para poder llegar ahí, fue un
reto que da satisfacción haber alcanzado entre las miles de aplicaciones que
reciben anualmente. Los empleados de BMW son alentados, dado el trabajo en
equipo en el que se manejan, a hacer aportes y se les reconocen los
mismos. Es una satisfacción para ellos
ver cómo las ideas que tuvieron ayudaron a construir un mejor vehículo. Los
trabajadores están sumamente comprometidos con la empresa y cuentan con un
sindicato con el que mantienen una excelente relación. Todo esto ayuda a que
BMW ofrezca seguridad de empleo que es altamente valorado en la industria, ya
que muchos de sus competidores han tenido que llevar a cabo recortes de
personal. BMW también fue la primera
compañía en incluir a todos sus empleados en la participación de utilidades.
4.
¿Qué atributos de la creatividad organizacional fomenta
BMW?
Creatividad,
responsabilidad e innovación.
lunes, 23 de abril de 2012
CONCEPTOS
Cholero: persona por lo general de
clase social baja con falta de educación que se conduce inapropiadamente y
tiene mal gusto. También se utiliza el término para referirse a la servidumbre.
Shumo: persona que tiene una
mezcla de gustos raros (poco estéticos) para llamar la atención, trata de ser
muy llamativo. Ejemplo: un carro Honda Civic color verde menta con llamas
blancas, asientos peludos, dados colgados en el retrovisor y una calcomanía de
Buzz Lightyear.
Muco: persona que se caracteriza
por vestirse con camisetas sin mangas, pantalones o shorts de lona que le
quedan muy flojo y cadenas. Por lo general no son muy educados y hablan con
muchos slangs.
Naco: persona con dinero que
compra cosas caras y muy llamativas para demostrar que tiene los medios para
hacerlo. Por lo general utilizan muchas cosas de oro amarillo como cadenas
gruesas, relojes y pulseras.
Recha: persona poco aceptada o que
hace cosas poco aceptadas y que por lo general no tiene amigos.
Indio: persona muy terca o abusiva, también se utiliza para
referirse a la gente de origen maya.
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